楚雄州南华县、大姚县于去年5月被确定为全省加强对村(社区)干部特别是“一肩挑”人员管理监督试点县。一年多来，两个县结合实际，先行先试，大胆探索创新，走出了一条管理与监督协同发力、共同推进的新路子。南华县从议事决策、“三资”管理等9个方面为村干部划定41条履职红线，龙川镇龙泉社区创新建设的“清廉龙泉E点通”小微权力监督平台，实现指尖上的即时监督;大姚县制定27项小微权力流程图和农村集体“三资”管理办法，为村(社区)干部特别是“一肩挑”人员正确履职提供遵循和指导。

楚雄州在坚持抓实对村干部特别是“一肩挑”人员党纪法规教育和履职能力培训的同时，探索建立“县(市)纪委监委领导班子+纪检监察室+派驻纪检监察组+乡镇纪委+村务监督委员会主任”的纵向协作体系，整合监督力量，定期开展“政治体检”，把脉“问诊”、开好“药方”，推动村干部廉洁履职用权。

此外，该州将加强对村干部特别是“一肩挑”人员的管理监督作为落实乡村振兴的重要点位和关键环节抓紧抓实，将其纳入“清廉楚雄”建设政治监督“护航行动”、“小切口”整治民生领域突出问题“惠民行动”的重要内容，将工作成效作为年度党风廉政建设责任制检查考核的重要依据。今年以来，全州各级纪检监察机关查处村组干部问题线索112件，处分34人，其中涉及“一肩挑”人员17人。

“加强对村(社区)干部特别是‘一肩挑’人员管理监督是一项系统工程、长期任务，需要各方面共同参与和协调推进。”楚雄州委相关负责人表示，将进一步压实各县(市)党委主体责任，强化统筹协调和要素保障，凝聚齐抓共管合力，让村级“一肩挑”人员成为村级班子建设的主心骨、农村发展的动力源、服务群众的贴心人，助力乡村振兴。(通讯员 张华苹 姚正芳)